Imparte Sefiplan Taller Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres

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  • Dirigido al personal de la dependencia por especialistas en la materia
  • Uno de los propósitos del evento es fortalecer lazos de compañerismo y de relaciones laborales

Xalapa, Ver., 21 de agosto de 2013.- Con el fin de fortalecer la cultura institucional con perspectiva de género, así como servir de guía en la construcción de estrategias que coadyuven en el mejoramiento de las relaciones humanas en el ámbito laboral, la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan), imparte, del 21 al 23 de este mes, el Taller Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres.

Durante la inauguración, encabezada por la subprocuradora de Asuntos Fiscales y Procedimientos Administrativos, Ericka Beatriz Peña Ayala, personal de diversas áreas de la dependencia reciben instrucción sobre temas como Marco conceptual para la cultura institucional con perspectiva de género, Igualdad entre hombre y mujeres y no discriminación, Marco jurídico especializado en igualdad entre ambos géneros en el ámbito laboral y Políticas públicas y de género.

Los contenidos de cada sesión están relacionados con el Sistema sexo-género, Igualdad entre hombre y mujeres, Transversalidad, Condiciones de desigualdad, Discriminación, Violencia laboral, Deberes institucionales: Clima laboral, Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional, Selección de personal, Salarios y prestaciones, Capacitación y formación de personal, así como Hostigamiento y acoso sexual.

Peña Ayala comentó que la capacitación en materia de cultura institucional para la igualdad laboral entre hombres y mujeres implica la prestación de servicios públicos de calidad, con responsabilidad, respeto a los derechos humanos y fortalecimiento de los lazos de compañerismo y de relaciones humanas libres de discriminación, para incidir en el desarrollo armónico de nuestra entidad.

Lo anterior, expresó, tiene que ver con “una modificación de estructuras, pensamientos y actitudes que conlleven hacia el respeto de los derechos humanos y un franco reconocimiento sobre las capacidades de las personas con quienes nos relacionamos o tratamos en diferentes ámbitos”.

La directora del Instituto Veracruzano de la Mujer (IVM), Edda Arrez Rebolledo, afirmó que “las dependencias estatales tienen una participación decisiva para poder enfocar, reconocer y diagnosticar las brechas de género que aún existen y combatirlas”, y abundó que es importante la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, para concretar una vida libre de violencia.

Durante el evento, en nombre del titular de la Sefiplan, Fernando Charleston Hernández, Peña Ayala, tomó protesta a 18 servidores públicos que fungirán como enlaces de género, a quienes exhortó a colaborar en todas las acciones que contribuyan a construir condiciones de igualdad tanto al interior como al exterior de la dependencia.

Asistieron las legisladoras Rosa Enelva Vera Cruz y Anabel Ponce Calderón, integrantes de la Comisión de Equidad, Género y Familia, de la LXII Legislatura del Congreso del Estado; la jefa de la Unidad de Género, Elsa Espinosa Espino; la subprocuradora especializada en Delitos contra la Familia y de Violencia contra las Mujeres, Consuelo Lagunas Jiménez, y el tallerista Elizardo Rannauro Melgarejo.

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